3. Houpu ให้ความสนใจกับความคิดเห็นของพนักงานทุกคนเปิดช่องทางที่หลากหลายเพื่อฟังเสียงของพนักงานและทำการวิเคราะห์และปรับปรุงเป้าหมาย ช่องหลักคือ "กล่องจดหมายซีอีโอ" ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนา บริษัท สามารถส่งไปยังกล่องจดหมายของ CEO ในรูปแบบของจดหมาย คณะกรรมการพนักงานนำโดยสหภาพแรงงานจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานในแต่ละศูนย์รวบรวมความคิดเห็นของพนักงานด้วยวิธีต่าง ๆ และสหภาพแรงงานให้ข้อเสนอแนะกับ บริษัท การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน: แผนกทรัพยากรบุคคลส่งแบบฟอร์มการสำรวจความพึงพอใจให้กับพนักงานทุกคนปีละครั้งเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลของพวกเขา

4. ในฐานะที่เป็นองค์กรที่เป็นนวัตกรรม Houpu ยึดมั่นในความเชี่ยวชาญและเป็นผู้นำในการพัฒนาในอนาคตด้วยนวัตกรรมทางเทคโนโลยีนวัตกรรมการจัดการและนวัตกรรมการตลาด บริษัท ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการความรู้และการฝึกฝนการรู้หนังสือทางวัฒนธรรมดังนั้นจึงกำหนดวัฒนธรรมและการศึกษาเป็นสาขาสวัสดิการสาธารณะที่สำคัญ ความช่วยเหลือจัดทำโดยการเข้าร่วมในสมาคมส่งเสริมการศึกษา Leshan ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักเรียนที่ยากจนและจัดตั้งฐานฝึกซ้อมวิทยาลัย