3. HOUPU ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพนักงานทุกคน เปิดช่องทางรับฟังเสียงของพนักงานหลากหลายช่องทาง และวิเคราะห์และพัฒนาอย่างตรงจุด ช่องทางหลักคือ "กล่องจดหมาย CEO" ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบริษัทสามารถส่งเป็นจดหมายไปยังกล่องจดหมายของ CEO ได้ คณะกรรมการพนักงานซึ่งนำโดยสหภาพแรงงานจะจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานในแต่ละศูนย์ รวบรวมความคิดเห็นของพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ และสหภาพแรงงานจะเป็นผู้ให้ข้อเสนอแนะแก่บริษัท แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะส่งแบบสำรวจความพึงพอใจให้กับพนักงานทุกคนปีละครั้งเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูล

4. ในฐานะองค์กรนวัตกรรม HOUPU ยึดมั่นในความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และนำพาการพัฒนาในอนาคตด้วยนวัตกรรมทางเทคโนโลยี นวัตกรรมการจัดการ และนวัตกรรมการตลาด บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการความรู้และการปลูกฝังความรู้ทางวัฒนธรรม จึงกำหนดให้วัฒนธรรมและการศึกษาเป็นสาขาหลักด้านสวัสดิการสาธารณะ การสนับสนุนได้รับการสนับสนุนผ่านการเข้าร่วมสมาคมส่งเสริมการศึกษาเล่อซาน การให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักศึกษาที่ขาดแคลน และการจัดตั้งฐานปฏิบัติการของวิทยาลัย