3. HOUPU ใส่ใจกับความคิดเห็นของพนักงานทุกคน เปิดช่องทางที่หลากหลายในการรับฟังเสียงของพนักงาน และทำการวิเคราะห์และปรับปรุงที่ตรงเป้าหมาย ช่องทางหลักคือ "กล่องจดหมายของ CEO" ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบริษัทสามารถส่งไปยังกล่องจดหมายของ CEO ในรูปแบบจดหมาย คณะกรรมการพนักงานนำโดยสหภาพแรงงาน จัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานขึ้นในแต่ละศูนย์ รวบรวมความคิดเห็นของพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ และสหภาพแรงงานให้ข้อเสนอแนะแก่บริษัท การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะส่งแบบสำรวจความพึงพอใจให้กับพนักงานทุกคนปีละครั้งเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูล

4. ในฐานะองค์กรแห่งนวัตกรรม HOUPU ยึดมั่นในความเชี่ยวชาญและเป็นผู้นำการพัฒนาในอนาคตด้วยนวัตกรรมทางเทคโนโลยี นวัตกรรมการจัดการ และนวัตกรรมการตลาด บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการความรู้และการปลูกฝังความรู้ทางวัฒนธรรม ดังนั้นจึงกำหนดให้วัฒนธรรมและการศึกษาเป็นสาขาสวัสดิการสาธารณะที่สำคัญ ให้ความช่วยเหลือโดยการเข้าร่วมสมาคมส่งเสริมการศึกษาเล่อซาน ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักเรียนที่ขัดสน และจัดตั้งฐานปฏิบัติการของวิทยาลัย