3. HOUPU ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพนักงานทุกคน เปิดช่องทางหลากหลายเพื่อรับฟังเสียงของพนักงาน และวิเคราะห์และปรับปรุงอย่างตรงจุด ช่องทางหลักคือ "กล่องจดหมายของ CEO" ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบริษัทสามารถส่งไปยังกล่องจดหมายของ CEO ในรูปแบบจดหมายได้ คณะกรรมการพนักงาน นำโดยสหภาพแรงงาน จัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานในแต่ละศูนย์ รวบรวมความคิดเห็นของพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ และสหภาพแรงงานจะส่งข้อเสนอแนะกลับไปยังบริษัท การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่งแบบสำรวจความพึงพอใจไปยังพนักงานทุกคนปีละครั้งเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลของพวกเขา

4. ในฐานะองค์กรนวัตกรรม HOUPU ยึดมั่นในความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและนำพาการพัฒนาในอนาคตด้วยนวัตกรรมทางเทคโนโลยี นวัตกรรมการจัดการ และนวัตกรรมการตลาด บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบริหารจัดการความรู้และการปลูกฝังความรู้ทางวัฒนธรรม ดังนั้นจึงกำหนดให้วัฒนธรรมและการศึกษาเป็นสาขาสาธารณประโยชน์หลัก โดยให้ความช่วยเหลือผ่านการเข้าร่วมสมาคมส่งเสริมการศึกษาเล่อซาน การให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักเรียนที่ขาดแคลน และการจัดตั้งฐานฝึกปฏิบัติงานในวิทยาลัย